有關行政院人事行政總處檢送修正「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1份一案，請查照。

主旨：    有關行政院人事行政總處檢送修正「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1份一案，請查照。
說明：    
一、    依本府人事處案陳行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）114年1月21日總處綜字第1141000248號函辦理，並檢附原函（含附件）影本各1份。
二、    人事總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程（範例）」，包含事前防治、事中處理及事後作為等；現人事總處為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，爰修正旨揭建議作為及作業流程，供各機關作為防治與處理之參考。

 

「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」
相關規定連結網址https://law.tycg.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL002332

本校教職員工職場霸凌內部申訴窗口

適用對象：本校教職員工

申訴窗口：本校人事室主任
電話：4758680分機710
電子信箱：personnel@mail.yses.tyc.edu.tw

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  1) 行政院人事行政總處 函.pdf
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  2) 員工職場霸凌防治與處理建議作為.pdf
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  3) 員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）.pdf
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  4) 桃園市政府 函.pdf